九成受访青年计划成为“两栖青年” 三成已实现

      “两栖青年”是指同时有主业和副业的年轻群体。如今，新兴职业的出现，给年轻人提供了广阔的个人发展空间。近两年，有更多年轻人加入了“两栖青年”的队伍。“两栖”规模不断壮大，已经成为年轻人中的普遍现象。

　　日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1945名18-35周岁青年进行的一项调查显示，有30.3%的受访青年表示自己就是“两栖青年”，61.4%的受访青年有想法、正在计划中，两者合计91.7%。青年的选择相对集中在微商代购、快车/顺风车司机、网络自媒体等三类职业。70.6%的受访青年建议“两栖青年”调整分配好时间和精力，不影响本职工作。

　　69.6%受访青年感到身边“两栖青年”多

　　在广东从事会计工作的王楠(化名)说，她身边的朋友不少都有多重身份。有的在本职工作之余，还经营了一家书店或奶茶店，也有的在晚上下班后开顺风车。

　　已经工作两年的胡夏(化名)还有第二个身份：微商。大学时，她趁闲暇时间做起了微商，赚零花钱。一开始只卖衣服，慢慢有了许多回头客，也积攒了自己的渠道，货品也越来越丰富，包括面膜、鞋、包、家居用品等。工作后她也一直在坚持，还开了自己的网上店铺。“很多顾客加了我的微信，常来问有没有新品，不少都成了朋友。我觉得这已经不仅仅是一份职业，还是我生活中重要的一部分”。

　　潘程维(化名)在北京一家事业单位就职，春节前和同学聚会，因喝酒找了代驾，聊天时得知对方是兼职，“挺年轻的小伙子，工作日每天下班后开始接单，平均每晚能接五六单。”通过朋友圈，他感觉做微商的人比较多，“也有的开了微信公众号，聊聊自己行业的事儿，或者写热衷的领域，比如讨论股票、抒发育儿心得等”。

　　“我感到现在‘两栖青年’是比较庞大的群体了。‘两栖青年’中受过高等教育的青年很多，副业也多集中在知识技能领域，比如就业辅导、面试、培训等。”上海某证券公司职员曹宇(化名)坦言，自己还没有从事副业的打算，“本职工作强度就非常大了，当下还是想集中精力在主业上做出一番成就，专注主业的职业晋升”。

　　69.6%的受访青年感到身边“两栖青年”多，其中13.8%表示非常多。

　　有30.3%的受访青年表示自己就是“两栖青年”，61.4%的受访青年有想法、正在计划中，两者合计91.7%。仅8.3%的受访青年没有做“两栖青年”的计划。交互分析发现，二线城市“两栖青年”最多，其次是一线城市。

　　“两栖青年”主要集中在哪些职业？调查显示，微商代购(65.2%)是最多的，之后是快车/顺风车司机(56.6%)、网络自媒体(45.9%)。其他还有：新兴职业，例如网评达人、付费咨询师等(37.2%)，家教(35.1%)。

　　70.6%受访青年认为“两栖”不应影响本职工作

　　中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授表示，“两栖青年”中，有的处于职业探索阶段，是过渡性的，有的就是为了职业多元化，体验能够丰富多样。未来，如果人们的收入来源都是多栖，分布于不同机构、不同时间点，可能就没有“职业”这个概念了。“但拥有多个职业并不意味着人们的技能得不到提升、体验差、生活凌乱。这是一种新的工作生态，一种新的市场格局”。

　　大家如何看待多重职业身份对职业发展的影响？47.9%的受访青年认为积极影响更大，能够激发创造性，17.8%的受访青年认为消极影响更大，有可能舍本逐末，32.0%的受访青年认为这是把“双刃剑”，有利有弊。

　　成为优秀的“两栖青年”，曹宇认为要先弄清楚为什么想成为“两栖青年”。“多重身份意味着要在不同工作与生活之间做好平衡，时间更紧、身心压力更大。没有明确的目的，糊里糊涂地盲从，很难坚持下去”。

　　王楠认为，得明确主副业之间的侧重，做副业不能荒废主业。发展副业要在身体条件、其他资源都有所支撑的情况下，而不是随大流，盲目开始。要有规划、有安排、有准备，在主业与副业之间做好平衡。“还有一点很重要，我们要明辨是非，副业要合法，不能为了赚钱去做违法或打擦边球的工作”。

　　对于“两栖青年”的职业发展，70.6%的受访青年认为要调整分配好时间和精力，不影响本职工作，68.3%的受访青年建议做副业前充分了解公司规定，不违反协议，57.2%的受访青年表示不能盲目跟风，得找到适合自己的工作。

　　上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业事务所主任温陈静介绍，针对全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这属于过错性解除。“当然，企业和用人单位也可以在规章制度中规定，在职期间从事兼职视为违反劳动纪律。这对员工也存在限制”。

　　温陈静表示，成为“两栖青年”，前提就是不影响本职工作，其次是平衡好时间精力和提升本职工作技能。“如果已向用人单位报备兼职情况，对方知情且同意，那用人单位就很难用兼职理由解除劳动关系”。

　　她提到，对于新型的劳动模式，劳动就业、社会保障相关的法律法规，还需要不断完善和调整，使无论哪种形式的劳动都能得到相应的保护，同时也保障或平衡劳动者与雇主之间的权益，这会更有利于劳动者对于劳动权的选择。

　　受访青年中，男性占49.1%，女性占50.9%。生活在一线城市的占35.5%，二线城市的占46.0%，三四线城市的占16.4%，城镇或县城的占1.9%，农村的占0.2%。