选拔任用干部要把政治表现考准考实

　　选拔任用干部突出政治标准，前提和基础是把干部的政治表现考准考实。然而，政治表现有时候是一种可控制、可掩饰的外显行为，要真正做到考准考实，一定要有科学的方法。总结党的历史尤其是党的十八大以来在干部政治考察中积累的实践经验，干部选拔任用突出政治标准要把握好以下几个方面。（2018年8月13日，人民日报）

　　选拔任用干部要突出政治标准，具有鲜明的导向性和现实针对性，对于强化党的政治建设的统领地位、形成正确的用人导向、建设适应新时代要求的干部队伍，都具有十分重要的意义。突出政治表现必须考准干部的政治表现。考察干部政治表现，要与干部平时考核和任前考察深度融合，坚持‘一时’与‘一贯’、‘ 定性’与‘定量’相结合，确保全面、历史、辨证地评价干部，防止把考察政治表现作为一项孤立的工作。

　　选拔任用干部要立足平时了解掌握干部的政治表现。考察干部的政治素质，不能简单地看其表态和一时一事的表现，而要看其一贯表现。看干部的一贯表现，一个重要途径就是在干部工作与生活的人际关系中考察其政治素质。把工作圈和社交圈的考察结合起来，才能获得更多有价值的信息，从而形成对干部政治素质比较全面的认识。可见，考察干部政治素质不仅要流程化、标准化，更要日常化、生活化，在真实的工作和生活中捕捉干部政治表现和政治素质的关键信息。

　　选拔任用干部要强化任前考察的深度和质量。“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。”“对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析”。实践中，应把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来。健全各项制度，使干部政治素质考察有法可依、有迹可循、有绩可证，既使考察工作更加科学、精准、高效，又让广大干部真正服气、认可。

　　新时代，我们党要团结带领全国各族人民决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，突出政治标准选拔任用干部有着特殊的重要意义。通过立足平时了解掌握干部的政治表现，强化干部任前考察的深度和质量，真正把干部的政治表现考准考实，选拔出高素质专业化干部队伍。