阳光诚信联盟第二届峰会：构筑反腐共治新生态

　　“有多少人在用这种方法舞弊？有多少种舞弊方法？舞弊变得更严重还是减轻了？”美团点评监察部监察总监彭武刚在阳光诚信联盟第二届峰会上提出的监察“三问”吸引了所有企业代表的目光。

　　8月30日-31日，阳光诚信联盟（简称联盟）第二届反腐败峰会在京举行，京东、字节跳动、联想、永辉集团等130余家成员企业的300余名企业代表到场参会。本届峰会以“构筑反腐新生态，开创共治新局面”为主题，由来自互联网、金融、零售、新能源等行业的8家企业相关负责人围绕“反舞弊、防泄密和企业监察体系建设”等话题，通过生动的案例分享了企业反腐败工作的经验和思考。

　　30日，中国人民大学反腐败法治研究中心主任何家弘教授和中国人民大学法学院诉讼法教研室主任刘计划教授在峰会主题演讲中，先后分享和解读了国内外反腐治理的趋势以及国家监察体制改革，最高人民检察院刑事申诉监察厅罗庆东副厅长分享了企业财产权保障的若干法律问题，对企业财产权的保护进行了充分解读。

　　“中国社会现在最欠缺的一样东西可能就是诚信。”何家弘教授在峰会上如是说，“我很喜欢我们这个阳光诚信联盟的名称，不忘初衷、阳光诚信，反腐败需要阳光，阳光是最好的防腐剂”。

　　峰会上，阳光诚信联盟与中国人民大学刑事法律科学研究中心联合成立了“企业腐败治理培训中心”，培训中心致力于开展企业腐败治理体系研究，给成员企业免费提供腐败治理培训，共同提升成员企业内控方面的履职能力。这是联盟继7月在官网上线“阳光学堂”在线课堂后，为联盟成员交流提供的又一个重要平台。

　　31日，在100多名成员代表参加的本届峰会京东会场的活动上。联盟秘书长、京东集团内控合规部总监段秋斌先生带来了干货满满的《京东科技反腐主题分享》，据段秋斌介绍，“阳光学堂”和“企业腐败治理培训中心”的建立，标志着联盟形成了线上和线下相结合的为企业提供腐败治理的全方位服务，不仅满足企业多元化的宣传、培训需求，而且还能为企业提供内控及反腐败领域专业的培训。

　　而除了搭建培训和学习平台之外，在2017年8月30日联盟第一届峰会上，联盟成员的所有企业代表就共同倡议建立失信信息共享机制，拒不录用失信人员，增加腐败人员的失信成本。

　　据了解，自失信名单共享系统上线以来，由联盟成员单位录入失信名单记录近千条，联盟已经完成失信名单共享系统的升级，实现了失信名单共享系统与企业HR系统对接，自动识别失信人员，有效提升了企业识别失信人员的效率。

　　联盟在企业协同共治方面也有丰富的成果。据成员企业小红书相关负责人介绍，小红书公司之前招聘的一位管理人员业绩虽然不错，但通过联盟失信名单共享系统发现其之前有失信行为，但他应聘时并未如实说明。深入考虑之后，小红书与这位管理人员解除了劳动关系。

　　“监察体系建设是美团点评一直在思考的问题，从确立问题到突破瓶颈，目前我们逐步建立起包括舞弊风险管理、舞弊项目管理、案件管理、廉政文化建设等内容的廉政治理体系。”美团点评副总裁任奎对记者说，联盟活动的交流，是一个输出和汲取的过程，美团点评从联盟众多同仁的分享中学到一些东西，而美团点评的一些经验和思考也会给行业带来一些启迪。

　　永辉集团内控负责人余波告诉记者，永辉集团经过监察工作的“立问”与“破题”，确立了符合公司实际的监察体系——合伙人联保机制。据余波介绍，合伙人联保机制采用联保人互评打分的方式，联保人与被联保人之间相互督促，相互推进。“这是一个良性循环”，余波对记者说，“合伙人联保机制营造一种“软监察”、“真关怀”的氛围，促进永辉集团的透明和高效”。

　　对于互联网技术公司而言，数据就是最核心的资产。字节跳动内审部总监苗继元告诉记者，字节跳动通过数据敏感等级分类及控制、员工保密培训教育、加强权限控制和系统日志记录等措施，强化数据技术的监控和预警。

　　“字节跳动对泄密行为一直采取零容忍的态度”，苗继元说，“但我们也意识到，这不是我们一家公司的问题，只有与其他企业共享共治，才能让失信人员无处遁形。”

　　由京东倡议成立并联合腾讯、百度、联想等13家企业共同发起的阳光诚信联盟正式成立于2017年2月24日，一年多的时间，发展成员单位到目前的184家。“这体现了一种强烈的企业呼声”，段秋斌对记者表示，“行业腐败和职务犯罪一直是整个商业环境深恶痛绝的行径，阳光诚信联盟在仅仅成立一年多的时间里募集到这么多小伙伴，其实是大家都想为行业、为反腐生态贡献一份自己的力量，并从大家的经验分享和案例分析中获得灵感，建设和完善自身的监察体系。”

　　在去年底，阳光诚信联盟还分别与团中央中国青年诚信行动办公室、中国青年报社达成战略合作关系，共同在推动青年诚信体系建设、失信信息共享、诚信青年奖励及诚信文化宣传等方面开展深入合作。

　　在本届峰会上，联盟成员企业达成了多项共识并共同发布了《反腐败宣言》。联盟成员承诺，将继续加强企业内部腐败预防与腐败治理工作，并在具体工作上展开深度合作，共同打击企业内、企业间的各种腐败行为。联盟将以开放的心态，通过科技的力量、创新的实践，保障企业健康可持续的发展，共同营造阳光诚信的商业环境。

　　“我们相信在联盟构筑的反腐平台下，未来大家能够继续开放互信，共享合作，建立新的反腐生态圈。”阳光诚信联盟理事会会长、京东集团副总裁江卫华说，“我们也相信，阳光诚信联盟的行业共治模式一定能为企业的腐败治理开创新的局面，助推中国商业文明的发展，未来之路，我们与联盟携手前行。”

　　我们，阳光诚信联盟成员，一致认识到，腐败破坏市场经济秩序，损害消费者利益，妨碍企业的可持续发展，是必须预防和治理的“恶疾”。我们在此重申《阳光诚信联盟章程》、《阳光诚信联盟自律公约》和《拒不录用失信人员倡议书》的精神和信念，彰显我们对腐败问题零容忍的态度和打击一切腐败行为的决心。我们高度赞赏联盟成员单位为企业反腐治理做出的努力，并期待联盟成员携手砥砺前行，共同创造廉洁的市场经营环境。

　　鉴于国内经济高速发展，技术创新带来的企业业务形态日新月异，腐败行为也呈现出多样化、复杂化的趋势，在秉承联盟成立之初以“诚信经营”为使命的前提下，我们呼吁联盟成员齐心协力，加强合作，进一步打击企业腐败行为。

　　——联盟与战略合作伙伴共青团中央“中国青年诚信行动办公室”将继续在推动中国青年诚信体系建设、诚信青年奖励及诚信宣传等多方面展开深度合作；

　　——联盟将持续推动成员单位将失信人员名单录入共享信息平台，对接人力资源系统，高效地实现联盟内部失信名单共享；

　　——重申联盟倡议，秉承联盟“共创阳光诚信商业环境”的愿景，坚持合规理念，提高失信行为的社会成本，拒不录用违背职业道德的失信人员；

　　——联盟成员单位将开放优质学习资源，将自身的反腐理论和反腐经验通过“阳光学堂”共享平台开放给其它企业学习，真正实现成员间的资源共享；

　　——联盟通过与中国人民大学刑事法律科学研究中心合作成立“企业腐败治理培训中心”，为联盟成员单位提供系统的腐败治理课程，赋能同行业；

　　——联盟将秉持开放学习的态度，同国内外优秀的企业和组织进行交流学习，提升成员单位腐败治理的理论水平和创新实践能力。

　　在既往反腐败承诺的基础上，我们将继续加强企业内部腐败预防与腐败治理工作，并与联盟成员单位展开深度合作，共同打击企业内部和外部的各种腐败行为。我们将以开放的心态，通过科技的力量、创新的实践，保障企业健康可持续的发展，共同营造阳光诚信的商业环境。

　　把围绕中心、服务大局作为工作主线。与小伙伴们一同从点滴做起，努力学习，争做有为青年，开创属于自己的明天！

　　没有超级英雄一样的超能力，谢英峰却有一个在“熊猫血”群体中，如英雄般响亮的名字——“熊猫侠”。

　　他曾7次站在上海之巅，“睡过上海中心”，他在最高处记录着这座大都市的发展变迁。他是余儒文，他用影像讲述故事。