“裸辞”——他们是规则的破坏者？

“生活并不应该被工作定义，我正在寻找其他有意义的事。”Dave Labold，一位31岁的社会学老师说，他已经裸辞过两次，现在靠给朋友干零活度日。Labold仍然不知道未来的方向，但他知道现在比以前要开心。
27岁的Ashley Bernard在今年3月也裸辞了，数字营销公司的销售工作让她看不到希望。她并不在意裸辞后的职场空白是否会对她的下一份工作产生影响，“大不了找工作时我就少谈点薪水。”对她来讲，最重要的是有足够的时间和自由寻找一份令她足够感兴趣的工作。目前，她的手里还有不少积蓄。
据网络文章显示，裸辞在千禧一代年轻人当中越来越普遍。特别是在硅谷的高科技公司，很多人会在股票期权兑现后裸辞。“职场空白期对一个人的职业履历来讲，不再被认为是一个污点，只要你能解释做什么了就好。有时，裸辞还可能会被视为有野心。”一位人力资源咨询公司的合伙人表示。
千禧一代在职场中到底是有野心，还是太急躁，最终还是要看结果。“其他年代的人按规则做事，但千禧一代不是。他们是规则的破坏者。”东北大学教授Alicia Modestino说。
在大洋彼岸年轻人身上发生的事，在国内也在上演。职场社交平台LinkedIn（领英）发布的“2019年度求职体验调研”显示，2019年有超过11%的职场人换工作，其中，有51.2%的人选择裸辞，比例超过一半。多数职场人（占比46.5%）选择裸辞是因为领导和团队、薪资及工作量的原因。而受政策、大环境等客观因素裸辞的职场人则占两成多（占比25.9%）。 
经济学家薛兆丰把失业看作一种矫正行为，是市场矫正资源配置。对职场人士来说，裸辞也算是矫正自己的道路和方向。不过，裸辞也有风险，生活有时会变得不可控。当下不少大公司把招聘流程拉长了，一份理想中的工作，面试时间就可能长达6个月。你是否为梦想的工作储备好了“粮草”？裸辞后，有人选择一条人迹罕至的路，也有人把它当成契机。但无论怎样，最终我们需要给自己交一份答卷。