首页 > 民生聚焦

激活人才引擎 重庆首创“目录+计分”人才认定机制

时间:2024-08-22 09:40:44 来源:

  为激活新质生产力发展的人才引擎,重庆首创“目录+计分”人才认定机制,深入推进人才评价改革。

  据介绍,重庆已适时修订印发《新重庆人才服务管理办法(试行)》,将人才卡A卡细化为“A、B、C、D”、B卡细化为“E、F”六类,并通过“目录+计分”认定机制确定人才类别。

  “目录认定”方面,主要通过人才已取得的称号、荣誉及重大科研项目等直接确定类别,将有效推动人才资源“关键变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”,进一步优化提升人才服务,聚力引育各领域人才队伍共谋发展。

  “计分认定”方面,重点将该市参保企业(非机关、事业单位)、新型研发机构(非事业单位身份的人员)在职人员纳入人才评价队伍,优先考虑研发、制造类岗位一线人才,进一步扩大人才认定行业领域范围;从年龄、学历及职称、工作经验、薪资等多个维度综合计算分值予以认定人才类别,突出社会认同、企业认可,突出实绩实干,突出科技创新和新质生产力导向。此举将人才在行业领域贡献程度进行量化呈现,让人才的认定过程更加透明和公正,确保各类人才能够根据自身实际贡献获得相应的认可和待遇。

  重庆市人力社保局相关负责人介绍,“目录+计分”人才认定机制的创新实施,目的是积极破除人才评价的唯帽子论,开启“以贡献论英雄”的价值导向,让更多优秀人才“轻装上阵”,推动各项事业健康发展。

  据悉,符合认定条件的人才,只需登录“渝快办”APP,搜索“渝才荟”应用,在其功能页面点击“目录认定”或“计分认定”,根据相应要求完成操作,即可提交认定信息。符合“目录+计分”人才认定机制且认定成功的人才,将享受到由市级、区县提供的全面、广泛的全链条专属服务。

中国财经参要网免责声明:

凡本网注明 “来源:XXX(非中国财经参要网)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内与以下联系方式进行沟通: 邮箱:g2416238474@163.com 如未与中国财经参要网本部进行有效沟通的事宜,本网将视同为未曾提前联系,并不能给予答复、解决。

关于我们 | 广告服务 | 商务合作 | 招聘信息 | 联系我们 | 免责声明

中国财经参要网 www.yzhfls.com 版权所有 (c) All Rights Reserved.

中国财经参要网内容均采集自网络,如有问题请将投诉发送到邮箱g2416238474@163.com我们会及时处理!