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坚持“柔性引才”,激活“智力引擎”

时间:2024-05-14 17:00:17 来源:

       千秋伟业,人才为本。促进一个地方的发展,要引进人才、聚集人才,关键在“柔性引才”,坚持以心换心,才能让人才来得了、留得住、干得好,激活“智力引擎”,把人才优势转化为发展优势。

  坚持平台引才,做好人才“解疑答惑”工作。发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。做好新时代人才工作,要主动、精准对接人才,搭建好线上线下平台,拿出求贤若渴、敬才如宾的态度,让人才看到一个地方对人才的真心诚意,也要主动倾听人才的心声,了解他们当前面临的各种问题,及时“解疑答惑”,不仅能消除心中顾虑、解决后顾之忧,更能在沟通的过程中,让他们感受到一个地方的爱才、惜才、敬才氛围,让更多的人才被打动,愿意去看一看、瞧一瞧,增强了一个地方对人才的“磁引力”。

  坚持项目引才,做好人才“人岗相适”工作。当前,我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍,要让人才的作用更好地发挥出来,就需要坚持项目引才,提升人才与岗位的匹配度。事业因人才而兴,人才因事业而聚。事业发展离不开人才,成就伟业依赖大批人才涌现。坚持项目引才,能够更好地营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的社会环境,让更多的人才在适合的岗位上发挥自己的聪明才智,不仅能实现自己的价值,得到认可,更能为事业发展注入更多新动力。

  坚持服务引才,做好人才“拴心留人”工作。对于人才而言,他们对一个地方的认可,不仅在于有适合的舞台,让他们一展所长,更需要有良好的人才生态,优质的人才服务,让他们感受到一个地方的温情,增强归属感、融入感、获得感,方能真正地扎下根。要通过“保姆式”服务,既及时了解人才面临的实际问题,更把工作做到人才的心坎上,让他们能够全身心投入到工作之中,在拴心留人中让人才“安心”“暖心”。同时,要坚持“不求所有,但求所用”的柔性引才政策,不断完善一个地方的“人才库”,为高质量发展提供坚实人才支撑。

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